До пенсионной реформы осталось 2 недели: подробности перехода

До пенсионной реформы осталось 2 недели: подробности перехода Департамент труда и социальной защиты населения информирует. C 1 января 2019 г. в силу вступает Федеральный закон  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» № 350- ФЗ. Данным законом внесены изменения в Федеральный закон от 15.12.2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»,  согласно которым увеличивается возраст выхода на пенсию для россиян на 5 лет — то есть с 60 до 65 лет для мужчин и с 55 до 60 лет для женщин. Переход к новым значениям предлагается осуществлять постепенно, начав его уже с 1 января 2019 года. Также внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в котором: - корректируется понятие предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Ранее это были 2 года до пенсии; - сокращаются периоды выплаты пособий по безработице (при этом предусматривается одновременное увеличение размеров максимального и минимального размера пособия); - вводятся положения, предусматривающие дополнительные гарантии социальной поддержки для граждан предпенсионного возраста (например, период выплаты пособий для них может составить 12 месяцев, с возможным повышением на 2 недели за каждый год работы, превышающей установленный страховой стаж, максимально -24 месяца). В общем случае пособие будет выплачиваться в первые 3 месяца в размере 75 % среднемесячного заработка, а в следующие 3 месяца- в размере 60 % такого заработка, но не выше установленной максимальной величины пособия и не ниже минимальной величины. С учетом планируемого повышения пенсионного возраста особое значение приобретает работа с гражданами предпенсионного возраста, направленная на поддержку их занятости, прежде всего в части обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда. Для этих целей разрабатывается мероприятие «Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста». Реализация мероприятия создаст экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации лиц предпенсионного возраста и будет способствовать продолжению их трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями. Читайте: Закон подписан: все подробности пенсионной реформы в России Профессиональное обучение будет направлено на приобретение лицами предпенсионного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессиям рабочего или должности служащего. Мероприятие будет осуществляться в течение 2019-2024 годов. Средний срок обучения будет составлять 3 месяца. В рамках мероприятия планируется предусмотреть выплату стипендии в размере минимального размера оплаты труда в месяц. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 г. № 1375: минимальная величина пособия по безработице устанавливается в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице-в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 342 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»; минимальная величина пособия по безработице устанавливается в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 342 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Также Федеральным законом от 3 октября 2018 г. N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации" установлена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Предусмотрена санкция - штраф в размере до 200 тыс.руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 36 часов. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года. Оказание целевой поддержки занятости граждан предпенсионного возраста путем организации их обучения позволит повысить качество рабочей силы, а также защитит их права и интересы, повысит благосостояние и социальное благополучие, создаст условия для активного участия в жизни общества.


Если вы нашли опечатку или ошибку в тексте, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.

Оставить комментарий

  • Войти через:


Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив